Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, rozwijaniu oraz utrzymaniu najlepszych talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie strategii zarządzania talentami, wdrażanie programów rozwoju pracowników oraz współpracę z liderami w celu zapewnienia skutecznego planowania sukcesji i rozwoju kariery.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb organizacyjnych w zakresie talentów, projektowanie i wdrażanie programów rozwoju, a także monitorowanie efektywności tych inicjatyw. Specjalista ds. Zarządzania Talentami będzie również odpowiedzialny za identyfikację kluczowych pracowników i tworzenie ścieżek kariery, które pomogą w ich długoterminowym zaangażowaniu i sukcesie w firmie.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętność analizy danych będą dodatkowymi atutami.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji.
- Tworzenie i realizacja programów rozwoju pracowników.
- Współpraca z liderami w zakresie planowania sukcesji.
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych.
- Analiza danych dotyczących talentów i rekomendowanie działań.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR wspierających zarządzanie talentami.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub pokrewnym obszarze HR.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi zarządzania talentami.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość procesów planowania sukcesji i rozwoju kariery.
- Umiejętność pracy z liderami i menedżerami w organizacji.
- Biegła znajomość pakietu MS Office i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie stosowałeś/aś w celu identyfikacji i rozwoju talentów?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w zarządzaniu talentami i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie masz doświadczenie w planowaniu sukcesji?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
